El Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) y los municipales firmaron un acta acuerdo (es la cuarta) que plasma el mejoramiento de las condiciones salariales y laborales. Se garantiza que ningún empleado de planta permanente cobre menos de 1.740 pesos, se incrementarán la asignación familiar y la asignación por hijo discapacitado. También se adelantó para octubre el aumento previsto para noviembre; y pasará al sueldo básico el adicional no remunerativo que se abona mensualmente, ascendiendo a 90 pesos, entre otras mejoras que incluyen condiciones de higiene y sanidad, recategorizaciones y concursos.
La asignación familiar por hijo se incrementará desde septiembre a 220 pesos y la asignación por hijo discapacitado alcanzará los 880 pesos, equiparando ambos conceptos con lo que paga el gobierno provincial. Se adelantó para octubre el aumento de 30 pesos previsto para noviembre.
Además, el adicional no remunerativo que se abona mensualmente, ascenderá a 90 pesos y se traspasará al sueldo básico en forma progresiva: 30 pesos en noviembre, igual suma en enero y otros 30 pesos en febrero.
También se abonará por única vez a los jubilados anticipados la suma de 300 pesos que el personal activo percibió desde marzo hasta mayo. En relación a las condiciones de higiene y seguridad laboral, se acordó un plan de mejoramiento en diferentes áreas, en base al cronograma presentado por el sindicato.
También se acordó continuar el cumplimiento de la Ordenanza Nº 5833 en relación a las recategorizaciones correspondientes al año 2010, los ingresos a planta permanente de los concursos realizados y de los 31 nuevos puestos que se encuentran en ejecución, como así también la concreción de cinco concursos durante este año restantes para cargos vacantes.
Asimismo, el Municipio se comprometió a apoyar la Tecnicatura en Administración y Gestión de Políticas Públicas, el secundario y otras iniciativas de capacitación para el personal.
También se abonará por única vez a los jubilados anticipados la suma de 300 pesos que el personal activo percibió desde marzo hasta mayo. En relación a las condiciones de higiene y seguridad laboral, se acordó un plan de mejoramiento en diferentes áreas, en base al cronograma presentado por el sindicato.
También se acordó continuar el cumplimiento de la Ordenanza Nº 5833 en relación a las recategorizaciones correspondientes al año 2010, los ingresos a planta permanente de los concursos realizados y de los 31 nuevos puestos que se encuentran en ejecución, como así también la concreción de cinco concursos durante este año restantes para cargos vacantes.
Asimismo, el Municipio se comprometió a apoyar la Tecnicatura en Administración y Gestión de Políticas Públicas, el secundario y otras iniciativas de capacitación para el personal.
También se acordó mantener reuniones periódicas desde enero del año próximo en relación al cumplimiento de acuerdo y futuras recomposiciones salariales que puedan acordarse. El convenio será elevado al Concejo Deliberante para su ratificación.
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