Reiteramos Parte de Prensa.

Los nueve puntos incumplidos. El blanqueo salarial. Luego de seis meses de lucha por el blanqueo salarial y la mejora de las condiciones laborales, que concluyo con la firma de un acta acuerdo el 14 de abril. En los 13 encuentros, realizados es poco y casi nada lo que se avanzo. El convenio establecía en su cláusula 15 una negociación de buena fe y la posibilidad de incorporar total o parcialmente los 150 pesos restantes. En teoría todos comparten las ventajas de mejorar la administración municipal y de hacerla más la eficiente. Pero en la realidad sigue primando la falta de voluntad política del ejecutivo. Prueba de ello es que Bisogni, se había comprometido a participar activamente en las negociaciones, algo que nunca se concreto. Como preveíamos, la estrategia de mostrarse como abiertos al dialogo solo es una parodia, con el único fin de desgastar y dilatar reformas que hacen a la mejora del servicio y a la carrera de los trabajadores. El ultimo conflicto se suscitó, ante el blanqueo unilateral del 400% en dólares que funcionarios y concejales se otorgaron mediante Ordenanza 8506. Los temas no resueltos, que vienen planteándose desde hace mas de un año son: 1 Concursos para cargos vacantes. No se ha concretado ningún llamado y estaban previstos al menos 10. 2. Recategorizaciones. No se concreto la promoción 2008, cuando ya deberían estar resueltos las del 2009. 3. FESTRAM. No se firmo el convenio con la Federación, para garantizar los servicios que se ofrecen desde la AOEM. 4. Higiene y Seguridad. No se ha aprobado la ordenanza respectiva y no se ha concretado el plan de mejoramiento previsto. 5. Capacitación. El DEM no acompaño el proyecto educativo del MITESM, ante las autoridades provinciales, 6. Reformas a la carrera. El ejecutivo se comprometía a elevar proyecto de modificación en particular de las ordenanzas 2959, 5833 y del escalafón. (ya aprobada en general el 16 de mayo de 2008), 7. Viviendas. No se concreto la cesión o venta de los terrenos solicitados para el plan de viviendas ante el IAPV. 8. Ingreso de Personal. No se concreto el ingreso de agentes en reemplazo de las bajas por fallecimiento o jubilación. Aumentando la brecha del desfinanciamiento de la caja y afectando el delicado equilibrio financiero de la mutual. 9. Comisión Paritaria. Tenia vigencia hasta el mes de junio. La Comisión debía evaluar la posibilidad de incorporar 150 pesos mas al básico de la categoría 6 y el intercambio de información que permitiera un acuerdo. Algo que no se ha concretado hasta la fecha. En síntesis, el modelo del doble discurso bisognista, sigue tan vigente como siempre. La decisión política sigue siendo consolidar un esquema de funcionarios públicos y dirigentes políticos de medio tiempo, que permita el control de la estructura clientelista del estado.