Confirmaron el plan de viviendas para empleados municipales de nuestra ciudad.
Esto fue confirmado por el Vicegobernador de la provincia, doctor José Eduardo Lauritto, a los integrantes de la Comisión de viviendas de la AOEM.
Recalcó que las posibilidades están dadas y que debe el sindicato conseguir el terreno a fin de hacer su traspaso al IAPV y de esa manera el instituto llamará a licitación.
Además Lauritto indicó a los empleados municipales que en los planes que sean sorteados de abril a junio por el IAPV local un 20% de las viviendas deben ser destinados a trabajadores del Municipio de Concepción del Uruguay.Fuente: www.Lt11.net
Bisogni firmó este viernes el acta acuerdo con la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) y la Asociación de Personal Jerárquico.
El documento establece un blanqueo progresivo de códigos en negro hasta llegar a los 800 pesos de sueldo básico en diciembre. Además, el documento indica que los empleados municipales cobrarán los haberes de marzo el 31 de este mes.
En cuanto a 'mejoras' en los ingresos, la asignación familiar por hijo aumentará a 180 pesos -tal como lo paga la Nación- y la asignación por hijo discapacitado a 720. Además, por única vez se abonará a todo el personal un refuerzo de ayuda escolar de cien pesos divididos en los haberes de marzo, abril y mayo.
En relación a la 'mejora' del salario básico, el ajuste por presentismo, de 40 pesos, será incorporado al salario básico de la categoría 6, con la consecuente diferencia para las demás categorías. También se trasladarán al sueldo básico 40 pesos en julio, 40 en septiembre y 30 en noviembre.
Asimismo, desde abril se harán efectivas las recategorizaciones correspondientes a 2009 y junto al pago de abril se abonará en forma retroactiva al 1º de agosto a quienes les corresponda tal recategorización, tal como reclamaba el sindicato, pues era uno de los puntos incumplidos de los acuerdos anteriores.
También Bisogni se comprometió a llamar a concurso para incorporar a 30 personas a la planta permanente para desarrollar las actividades que el Municipio considere necesarias. Para estos concursos, los hijos de empleados municipales activos, pasivos o fallecidos y contratados municipales tendrán puntaje especial, en caso de encontrarse en condiciones similares a los demás concursantes. Asimismo, continuarán los concursos para cubrir cargos vacantes, para lo cual se realizarán diez llamados en lo que resta de 2010.
En relación a higiene y seguridad, continuará el plan de mejoramiento en distintas áreas, según el cronograma sugerido por la AOEM.
También se acordó que en agosto comenzará un ciclo de reuniones para estudiar el cumplimiento del acuerdo salarial y garantizar que el 60 por ciento de los ingresos municipales sean destinados a la masa salarial, algo que debería suceder desde hace más de tres años.
El convenio será elevado al Concejo no-Deliberante para su ratificación y particularmente para las exigencias legales para la incorporación de 30 nuevos empleados.
La Asamblea realizada en la noche del 16/03, en el gremio de empleados municipales de Concepción del Uruguay (AOEM), decidio por unanimidad aceptar la nueva propuesta elevada por el DEM ante los reclamos de recomposición salarial.
Entre otros puntos, la nueva alternativa llevaría el sueldo básico a 800 pesos, contemplaría el pago del sueldo del mes e marzo el día 31 del corriente, un incremento a partir del corriente mes de la asignación familiar por hijo a 180 pesos, un aumento de la asignación por Hijo Discapacitado a 720 pesos.
De igual manera contempla una ayuda escolar extraordinaria para todo el personal durante los meses de marzo, abril y mayo por la suma de 100 pesos cada mes, el traspaso en el mes de mayo de los 40 del Ajuste por presentismo al sueldo básico de la categoría 6, y sucesivos traspasos en julio, septiembre y noviembre, de 40, 40 y 30 pesos respectivamente del código alimentario (tickets canasta)al sueldo básico de la categoría 6.
En otro de los puntos también se puntualiza la realización de una recategorización 2009 en abril, a instancias del informe del Tribunal Administrativo, retroactivo al 1º de agosto de dicho año.
Se harán concursos externos para cubrir 30 puestos, con puntaje especial para hijos de empleados municipales y agentes contratados, en caso de encontrarse en condiciones similares a los demás concursantes, y habrá concursos para cubrir 10 cargos para Jefaturas Internas, en lo que resta del 2010.
Según lo informado al finalizar la asamblea, se aceptó lo propuesto por el intendente pero se solicitaría que se acorten los plazos de los pagos, lo que será presentado en horas de la mañana de este miércoles.ACTA - ACUERDO 16/03/210
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Elevaron ayer una contrapropuesta para que el básico alcance los 800 pesos, según informó el secretario general del Sindicato que los agrupa, Mario Barberán.
El martes que viene mantendrán un nuevo encuentro con el presidente municipal “Si bien la oferta es integral y contiene los puntos reclamados –higiene y seguridad laboral, carrera administrativa y la recomposición– en el último punto ofrecieron poca plata en mucho tiempo”, aseveró Barberán al respecto.
La asamblea también “ratificó el mandato para seguir negociando” y determinó continuar “en estado de asamblea, alerta y movilización”, dejando “en suspenso las medidas de fuerza directas”. Asimismo, autorizó a los dirigentes sindicales a concurrir a una nueva reunión con el Intendente, el martes próximo a las 8. “Pero, con buen tino, nos instó a que presentemos hoy una contrapropuesta, conteniendo un mayor monto y un menor tiempo para que la recomposición se haga efectiva”, expresó el sindicalista.
Barberán informó luego en qué consiste la oferta del Ejecutivo. “Incluye el aumento a 180 pesos de las asignaciones familiares a partir de marzo, y además 30 pesos de incremento cada dos meses, a partir de abril hasta noviembre. Es decir que se concretarían en abril, junio, agosto y octubre”, explicó.
En tanto, aclaró que se trata “del blanqueo de montos, por lo que el impacto en el bolsillo de la gente era ínfimo”. Por otra parte, en la oferta que los municipales elevaron ayer a Bisogni solicitan “la retroactividad a enero de la suba de las asignaciones familiares” y además “la recomposición desde marzo, sin tocar los haberes que cobramos en ‘gris’”.
Concretamente, dijo que pretenden “llegar a los 800 pesos de básico –hoy está en 650 pesos– antes de que finalice el primer semestre. Se lo planteamos en tres cuotas a partir de marzo”.
Aseveró al respecto: “Creemos que es un dinero que la Municipalidad tiene disponible y mínimamente atiende las necesidades de los trabajadores”. Barberán aseguró que esta contraoferta efectivamente llegó a las manos de Bisogni, quien se comprometió a trabajar sobre la misma. “La cosa viene en mejores términos de lo que se venía dando”, manifestó Barberan por último.
La Federación que nuclea a los trabajadores municipales está esperando una audiencia con el Gobernador. La intención es pedirle a Sergio Urribarri que inste a los intendentes a hacer “acuerdos decorosos” en el marco de las negociaciones salariales que se desarrollan o están por iniciarse en los municipios de Entre Ríos.
“Cuarenta y cuatro patrones, algunos que se sientan a discutir el tema salarial en forma digna, otros que siempre buscan ventajas y otros que son lamentables”. Ese es el panorama que presenta la Federación de empleados y trabajadores municipales, cuyas organizaciones adheridas iniciaron discusiones salariales en diversos municipios. La Festram está planteando la necesidad de una mesa única para lo cual desde el año pasado su titular, el diputado Juan Carlos Almada, presentó un proyecto de ley que confía podría aprobarse este año, en cumplimiento con el texto constitucional.
Almada, que a la vez es el secretario general de la Federación de municipales insiste que estos trabajadores cumplen “la misma tarea en distintos lugares” por lo que “queremos que se ponga fin a ser considerados como trabajadores de primera, de segunda o de tercera según el intendente”.
Los presidentes municipales “no tienen fundamentos como para no sentarse a una mesa y ofrecer algo digno” asegura Almada, ante la consulta de EL DIARIO. No duda en señalar que “los municipios de Entre Ríos reciben una buena coparticipación, que ha aumentado notablemente en el comienzo de este año respecto de 2009. A eso se suma los fondos de la soja y deberá ser reconocido, tal como lo fija la Constitución de la provincia, la posibilidad de que esa coparticipación sea aumentada”, menciona.
No obstante, se ocupa él mismo de señalar que lo que expresa no se corresponde con lo que está ocurriendo en algunos de los lugares donde las negociaciones se han iniciado, y los ofrecimientos han sido “lamentables”. Si bien hizo esa apreciación, el dirigente poco dijo al respecto para dar lugar a que los sindicatos locales agoten las conversaciones. Por ahora, discusiones se están llevando a cabo, entre otras localidades, en Concepción del Uruguay y Diamante, mientras que en Victoria empezarán la semana venidera. “Hay un plazo de un mes, un mes y medio, para que se desarrollen las negociaciones en el marco del diálogo”, explica Almada.
MONTOS.
El sector trata de avanzar hacia el “salario digno” y cuando de dar números se trata, Almada contesta que “el salario básico de un trabajador no debiera ser inferior a los mil pesos”, situación en la que comenta, están los trabajadores del municipio de Victoria, pero apunta que hay otros que no superan los $ 700 como es el caso de Diamante o los $ 600, como La Paz y luego menciona a Rosario del Tala, Santa Ana, Concepción del Uruguay –esta última con adicionales que elevan el haber de bolsillo-. La discusión en este sentido, no pierde de vista lo que ocurre con los haberes de los jubilados municipales, directos damnificados por esos básicos.
El secretario general de la Festram anunció que el lunes, los representantes de la Federación se van a reunir con el intendente de Diamante que “hasta ahora ha hecho una propuesta salarial irrisoria” y por otra parte, está interviniendo en las negociaciones en Concepción del Uruguay.
Almada insiste que los trabajadores, y las organizaciones que los nuclean “estamos debidamente informados, conocemos la problemática, los presupuestos, sabemos la coparticipación que reciben, entonces queremos que el trabajador municipal sea reconocido”.
Capítulo aparte merecen los “trabajadores jornalizados, en negro, temporarios, que ganan 400 por 500 pesos por mes. Hay trabajadores en La Paz que trabajan (en la Municipalidad) por $ 370 por quincena; en Nogoyá, jornalizados que cobran sueldos lamentables”, precisa Almada antes de ratificar que debe haber tantos empleados municipales en planta en los municipios como en negro, lo que califica de “vergonzoso”. Si bien no están agremiados, Almada plantea “cómo no se le va a pagar asignación familiar, vacaciones, aguinaldo. Hay algunos intendentes que da pena cómo tratan al trabajador”.
AUDIENCIA.
La Festram ha solicitado una audiencia con el Gobernador, a quien le van a pedir que, a partir de la “excelente relación que tiene con los intendentes radicales, peronistas, vecinalistas”, los inste a que hagan un “acuerdo decoroso, por lo menos acorde con la Provincia”. Será la ocasión también para ponerlo al tanto del proyecto de ley presentado sobre convenciones colectivas, en la idea que al Gobierno le debería interesar la conformación de un ente en el que estén todas las partes representadas para tratar de lograr parámetros que aseguren equidad en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de un mismo sector.
Confirmaron el plan de viviendas para empleados municipales de nuestra ciudad.
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