Bisogni firmó este viernes el acta acuerdo con la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM), la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) y la Asociación de Personal Jerárquico.El documento establece un blanqueo progresivo de códigos en negro hasta llegar a los 800 pesos de sueldo básico en diciembre. Además, el documento indica que los empleados municipales cobrarán los haberes de marzo el 31 de este mes.
En cuanto a 'mejoras' en los ingresos, la asignación familiar por hijo aumentará a 180 pesos -tal como lo paga la Nación- y la asignación por hijo discapacitado a 720. Además, por única vez se abonará a todo el personal un refuerzo de ayuda escolar de cien pesos divididos en los haberes de marzo, abril y mayo.
En relación a la 'mejora' del salario básico, el ajuste por presentismo, de 40 pesos, será incorporado al salario básico de la categoría 6, con la consecuente diferencia para las demás categorías. También se trasladarán al sueldo básico 40 pesos en julio, 40 en septiembre y 30 en noviembre.
Asimismo, desde abril se harán efectivas las recategorizaciones correspondientes a 2009 y junto al pago de abril se abonará en forma retroactiva al 1º de agosto a quienes les corresponda tal recategorización, tal como reclamaba el sindicato, pues era uno de los puntos incumplidos de los acuerdos anteriores.
También Bisogni se comprometió a llamar a concurso para incorporar a 30 personas a la planta permanente para desarrollar las actividades que el Municipio considere necesarias. Para estos concursos, los hijos de empleados municipales activos, pasivos o fallecidos y contratados municipales tendrán puntaje especial, en caso de encontrarse en condiciones similares a los demás concursantes. Asimismo, continuarán los concursos para cubrir cargos vacantes, para lo cual se realizarán diez llamados en lo que resta de 2010.
En relación a higiene y seguridad, continuará el plan de mejoramiento en distintas áreas, según el cronograma sugerido por la AOEM.
También se acordó que en agosto comenzará un ciclo de reuniones para estudiar el cumplimiento del acuerdo salarial y garantizar que el 60 por ciento de los ingresos municipales sean destinados a la masa salarial, algo que debería suceder desde hace más de tres años.
El convenio será elevado al Concejo no-Deliberante para su ratificación y particularmente para las exigencias legales para la incorporación de 30 nuevos empleados.
No hay comentarios:
Publicar un comentario