FIRMA DE CONVENIO

Según el convenio, el Municipio hará efectivas las recategorizaciones del año 2008, a partir de la próxima liquidación de sueldos de octubre y abonará el retroactivo a los agentes recategorizados en tres cuotas a partir de enero. Con este cumplimiento, queda viable el análisis de la etapa 2009 en el Tribunal Administrativo. El documento también establece que la asignación familiar por hijo será de 135 pesos; este aumento será retroactivo a septiembre, por lo cual el monto correspondiente al aumento de tal mes se percibirá con los haberes de octubre. En relación a los concursos, la Municipalidad convocará este año a un concurso abierto para cubrir cinco puestos de oficios especializados en los Talleres Municipales, con comunicación general para que participen los hijos de empleados municipales interesados, con prioridad en caso de igualdad de condiciones con otros concursantes, otorgando un puntaje especial para los hijos de empleados que hubieren fallecido cuando eran personal activo. El Municipio también ratificó su compromiso de convocar a la cobertura de seis cargos vacantes antes de fin de año. En relación a mejoras salariales, se acordó continuar el diálogo tendiente a evaluar la situación económica-financiera en los primeros días de noviembre y diciembre, con la posibilidad de incorporar al sueldo básico, en forma total o paulatina, los 150 pesos remunerativos y no bonificables que se cobran como adicional. Además, dado que se prevé un incremento del uno por ciento de la coparticipación provincial, el Municipio se comprometió a que sea destinado a incrementar el sueldo básico del personal, sin perjuicio de otras sumas que puedan destinarse a tal fin. En relación a las reformas de ordenanzas referidas al personal municipal, la Comuna pedirá nuevamente que el Concejo trate las reformas de las Ordenanzas 2959, 5833 y de escala salarial, como así también la sanción de la ordenanza de creación de la Comisión de Higiene y Seguridad Laboral. Asimismo, las partes se comprometieron a suscribir el convenio entre la Municipalidad y la Federación Entrerriana de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram). El documento firmado es una victoria de la Unión de Organizaciones Municipales, ya que se incluyen casi todas las exigencias que se le hicieron al Departamento Ejecutivo Municipal (DEM). "Finalmente la Comuna empieza a cumplir el acta convenio de abril de este año en lo concerniente a la carrera administrativa del personal, así como también la higiene y seguridad laboral", destacaron antes de la rúbrica a Miércoles Digital desde la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) en un comunicado, pero lamentaron que "sólo se atiende mínimamente el ítem 'recomposición salarial'". Dicen que aceptan la respuesta a la contrapropuesta "teniendo en cuenta que a un año del inicio del conflicto aún este no ha culminado ni mucho menos". "Teniendo en cuenta el contexto nacional, provincial y local hemos accedido a la firma del presente sin renunciar en lo más mínimo a la recomposición planteada, la cual se seguirá debatiendo en los primeros días de noviembre, a fin de atender los justos reclamos", aclararon desde el sindicato municipal. El convenio, que será elevado al Concejo Deliberante para su aprobación, fue firmado por el DEM por el intendente y el secretario de Hacienda, Agustín Bordagaray, y representantes de la AOEM, la Festram, el Movimiento Independiente de Trabajadores Especializados en Servicios Municipales (Mitesm), y la Asociación de Personal Jerárquico.

Fuente: Miercoles digital